近日，美国短新闻网站Axios在一篇报导中称，由于过去18个月太多员工从育碧离职，留在育碧的一些员工将这轮离职潮形容为“大逃亡”和“动脉切割”。
按照原报导的说法，大量员工的离职导致育碧“多个项目陷入停滞，或者进度放缓”。
从职场社交平台领英的离职统计数据来看，在拥有2万名员工的育碧，每年的员工流失率大约为12%，远远高于EA(9%)和Epic(7%)等竞争对手。不过，另一家3A游戏发行商动视暴雪的年均员工流失率更高，达到了16%。
为什么大批员工决定离开育碧？原因有很多。首先在加拿大蒙特利尔，许多其他游戏发行商从育碧在当地的工作室挖角，导致“育碧蒙特利尔工作室的人员流失率翻了一番”。面对激烈的竞争，育碧近期宣布将为加拿大团队的员工大幅加薪，但这又导致“其他工作室的开发者非常失望，不明白他们什么时候才能加薪”。
其次，由于被媒体曝光存在职场歧视等问题，推出NFT平台的计划也引发了公关危机，育碧的声誉大幅下滑，也使得一些开发者决定离职。一名前育碧员工在接受采访时就说：“这家公司的声誉真是令人难以忍受，太让人尴尬了。”
另一名前育碧员工透露：“前段时间，一名还待在育碧的同事联系我，让我帮忙解决某款游戏里的一个问题，因为熟悉游戏系统的所有员工都已经走了。”
Axios还指出，在《孤岛惊魂6》(今年10月发售)制作人员名单中的前25名开发者当中，“至少有5人”已经离开育碧。而在《刺客信条：英灵殿》制作人员名单的前50名开发者中，也有12人不再为育碧工作。
